Sömmen · yrke för yrke
HR-chef
För HR-chefer ligger det som syns i AI-användningen på samarbetssidan av sömmen. Att informera anställda om policyer, villkor och löner görs i praktiken tillsammans med AI, liksom att analysera löne- och förmånspolicyer och att ta fram och utvärdera anställningstester. Samtidigt är datan här gles. Stora delar av yrket syns ännu inte alls i AI-användningen, bland annat att lösa problem på jobbet, hantera svåra personalfrågor och att rekrytera och intervjua. Var sömmen går för de uppgifterna säger materialet helt enkelt inte.
Uppgifterna utlagda på en axel från augmentering till automatisering: Informera nuvarande och blivande anställda om policyer, arbetsuppgifter, arbetsvillkor, löner och förmåner.. i augmenteringszonen. Analysera och justera löne- och förmånspolicyer för konkurrenskraftiga program som följer lagkraven.. i augmenteringszonen. Ta fram, genomföra och utvärdera anställningstester.. i augmenteringszonen.
Uppgift för uppgift
- Informera nuvarande och blivande anställda om policyer, arbetsuppgifter, arbetsvillkor, löner och förmåner. i augmenteringszonen
- Analysera och justera löne- och förmånspolicyer för konkurrenskraftiga program som följer lagkraven. i augmenteringszonen
- Ta fram, genomföra och utvärdera anställningstester. i augmenteringszonen
Uppgifter utan mätbar position
Positionerna ovan bygger på hur uppgifter faktiskt förekommer i konversationer med AI. 23 av yrkets 26 uppgifter förekommer så sällan att det inte går att säga något säkert om dem. De visas därför utan position. Det betyder inte att de är opåverkade av AI, bara att de ännu inte syns i underlaget.
- Fungera som länk mellan ledning och anställda genom att svara på frågor, tolka och tillämpa avtal och hjälpa till att lösa problem på jobbet.
- Ge chefer råd i personalpolitiska frågor som likabehandling och trakasserier och föreslå nödvändiga ändringar.
- Hantera svåra personalfrågor: underbemanning, tvister, uppsägningar och disciplinära åtgärder.
- Planera och hålla introduktion för nyanställda.
- Identifiera vakanser samt rekrytera, intervjua och välja ut sökande.
- Planera och leda underställd personals arbete med anställning, ersättning och arbetsrelationer.
- Planera, leda och samordna en organisations personal, utbildning och arbetsrättsliga frågor.
- Företräda organisationen vid personalrelaterade förhandlingar och utredningar.
- Administrera system för löner, förmåner och prestationsstyrning samt program för arbetsmiljö och friskvård.
- Analysera statistik och rapporter för att hitta orsaker till personalproblem och föreslå förbättringar av personalpolitiken.
- Upprätta och följa budget för personalverksamheten.
- Föra register och sammanställa statistik över personaldata som nyanställningar, omplaceringar, utvärderingar och frånvaro.
- Analysera utbildningsbehov och utforma program för kompetensutveckling, språk samt arbetsmiljö.
- Hålla avgångssamtal för att kartlägga varför anställda slutar.
- Leda utvärdering, klassificering och lönesättning av yrken och befattningar.
- Ta fram personalprognoser för att beräkna framtida rekryteringsbehov.
- Studera lagstiftning, skiljedomar och kollektivavtal för att bedöma branschtrender.
- Fördela personalresurser och matcha rätt person till rätt uppgift.
- Driva särskilda projekt inom exempelvis lönekartläggning, personalförmåner och utmärkelser.
- Förhandla kollektivavtal och hjälpa till att tolka anställningsavtal.
- Utreda och rapportera arbetsolyckor åt försäkringsbolag.
- Ge uppsagda medarbetare stöd med omställning eller flytt.
- Teckna avtal med leverantörer om personaltjänster som mat, transport och flytt.
Yrket i arbetsmarknaden
HR-chefns arbetsuppgifter är mer närvarande i AI-användningen än 0 procent av arbetsmarknadens yrken. Skalan går från yrken som ännu inte syns alls till de mest AI-exponerade.
HR-chef (SSYK 1220, Personal- och HR-chefer) → ESCO personalchef → O*NET Human Resources Managers · konfidens: hög. Söm-positionerna bygger på global användningsdata. Svensk användning särredovisas inte per uppgift. Om metoden och dess gränser.